资深HR建议：简历上千万不要出现这些信息Take these things off of your resume for a better shot at landing the job
招聘经理在一份简历上仅停留几秒钟，就会决定是否让应聘者进入下一轮。无用信息会给简历扣分，甚至会让你的简历石沉大海。下面这些信息是你应该立刻从简历中删除的。
主语
If you applied, it's already obvious you want the job.如果你投递了简历，很明显是你想要这份工作。
多个电话号码
Amanda Augustine, a career expert for TopResume, suggests including only one phone number on your resume, ideally your cell phone.TopResume网站职业专家阿曼达·奥古斯丁建议，简历中只留一个电话号码，最好是手机号码。
内容冗余
If you're using a 0.5-inch margin and eight-point font in an effort to get everything to fit on one page, consider it an "epic fail," says J.T. O'Donnell, founder of career advice site Careerealism.com.职业咨询网站Careerealism.com创始人J.T.奥唐纳认为，如果为了将所有内容都放到一页纸上，而使用0.5英寸的页边距和8号字体，那简直是“史诗级败笔”。
She recommends lots of white space and no more than a 0.8 margin.她建议多留些空白，且不超过页边距0.8英寸。
Augustine agrees, warning particularly against dense blocks of text.奥古斯丁对此表示同意，并特别警告不要出现大段大段的文字。
短暂的工作经历
Avoid including a job on your resume if you only held the position for a short period of time, Alyssa Gelbard, founder of career consulting firm Resume Strategists says. You should especially avoid including jobs you were let go from or didn't like.职业咨询公司Resume Strategists的创始人阿丽莎·格尔巴德称，如果一份工作经历很短暂，不要写在简历上，应该避免出现你被解雇或不喜欢的工作经历。
用现在时描述过去的工作经历
Never describe past work experience using the present tense. Only your current job should be written in the present tense, Gelbard says.格尔巴德提醒，在写英文简历时，要注意不要用现在时描述过去的工作经历。只有现在的工作应该用现在时来描述。
离职原因
Candidates often think, "If I explain why I left the position on my resume, maybe my chances will improve."应聘者常常会想，“如果在简历上阐述离职原因，也许提高简历通过机会。”
In reality, doing so is "irrelevant". Instead, use your interview to address this.事实上，这样做是“无意义的”。相反，在面试中阐述这一点。
成绩
Once you're out of school, your grades aren't nearly as relevant anymore.一旦离开学校，你的成绩就不再那么重要了。
If you're a new college graduate and your GPA was a 3.8 or higher, it's okay to leave it. But, if you're more than three years out of school, or if your GPA was lower than a 3.8, ditch it.如果你是一名刚毕业的大学生，且GPA在3.8以上，那么可以写在简历上。但是，如果你离开学校超过三年，或者GPA低于3.8，那么不要写。
工作成就
Don't just say you accomplished X, Y, or Z — show it by quantifying the facts.不要只说你完成了X、Y或Z——通过量化事实来说明。
For instance, instead of saying, "Grew revenues," try saying, "X project resulted in an Y% increase in revenues."例如，不要说“增加收入”，而是说“X项目增收Y%”。
面试题目答不上来别说“不知道”！你应该这样回答 What to say when you don't know how to answer a job interview question
你可能觉得自己求职面试的准备工作已经非常充分，但是总会有让你答不上来的问题。你应该诚实地回答“不知道”，还是有其他更好的回答方式？来看看专业人士的建议吧。
不论怎么回答，都别说谎
人力资源顾问丹尼尔·斯佩斯说，如果你没有相关的个人经历可谈，你可以这样说：“我还没有遇到过这种情况，但是我认为我会这样处理……”
斯佩斯认为最错误的做法就是试图说谎，而不是承认自己有所不知。
不要东拉西扯，如果听不懂考官的问题可以问清楚
领导力发展咨询公司Careerstone 集团总裁玛丽·阿巴杰认为，求职者在不知道怎么回答时东拉西扯是最糟的。
她说：“他们认为只要自己说得够久，人们就会以为他们在回答问题。不要这么做，东拉西扯只能说明你不善于沟通。”
职场培训公司C-Track的创始人劳瑞斯·布朗指出，不是所有的面试问题都表达得很清楚，这种情况下问清楚会给考官留下好印象。
她说：“你对考官说：‘您能把问题说得更清楚一点吗？因为我想与您分享最相关的见解和信息’，这展示出一种自信和魄力。”
阿巴杰指出，请考官重复问题还能为你争取更多时间来思考答案。
不要直接说“不知道”，说说自己的优势
一家大型科技公司的招聘人员特贾尔·瓦加迪亚说，你可以承认自己尚未掌握某项技能或存在某个问题，但是你在答不上来的时候不要只说“不知道”。瓦加迪亚说，你可以说“我对此还不了解，但是我愿意学习这一技能”，以此表明你学习新事物的意愿。
求职教练艾希莉·沃特金斯说：“你可以转移话题，说说你在其他领域收获的技能如何能让你胜任目标职位。”
求职面试后没回音？你可能做错了这些事 10 reasons you didn’t get a call back after a job interview
求职面试被拒不可怕，可怕的是连被拒的原因都不知道。绝大多数HR并不会告诉你拒绝你的原因，以下列出的10条原因或许能对你有所启发。
没做足功课
了解你所应聘的公司的业务、目标、历史和使命是很重要的。很多高管在面试一开始就会问：“谈一谈你对我们公司以及我们的工作的了解。”如果你没有花时间调研你所应聘的这家公司，将会给你的考官留下极不好的印象。
没有寄感谢函
面试结束后及时发一封礼貌的感谢函对你很有帮助。一定要在24小时内将感谢函发给考官。你应该感谢考官抽出宝贵时间，重申你对该职位的兴趣，也可以分享一下你对这个职位可能提出的某个挑战的想法，以及你考虑到的不同应对办法。
没有认真准备问考官的问题
如果考官问你是否有想问的问题，这也是面试的一部分。经验丰富的考官会根据这道题的答题质量来评价你。你应该准备一系列问题来问考官。将这些问题写在便笺簿上，至少给每个考官准备三到四个问题。确保这些问题都和职位以及职位带来的挑战有关，询问为什么职位会空出来以及这一职位空缺会给考官带来什么影响。
你给考官一种漠不关心的感觉
考官期待应聘者对他们的公司、这个职位以及公司其他成员都有兴趣。如果你表现得缺少热情，避免眼神接触，没做准备或没提出有意义的问题，在你的考官看来就是没兴趣。
初次面试就询问薪水、福利或休假
尽管在面试过程中后期可以询问这些问题，但你不应该在初次面试中就提这些话题。在初次面试时，双方的关系还没到可以问这种问题的程度，如果你这时候提出来，会让人感觉很冒昧。关于休假的问题会给人你不想努力干活的印象。
抱怨之前的工作单位
讲前雇主或前主管的坏话会让考官反感。说明离开上一家公司的正当理由（比如领导层变动）和公开批评前主管或前雇主之间只有一线之差。
不懂装懂
和不懂装懂相比，坦言自己不熟悉某项业务，然后表示自己可以不断学习并举例证明，同时表示愿意接受培训和接触新观念，这样做会更好。诚实才是上策。没有人能无所不知。
你述说的工作经验和这一职位不相关
你必须解释过往的经历如何让你具备了胜任这一职位的资格。深入了解职位的责任义务并在回答考官时将自己的经验、成就与职位相匹配表明这位面试者积极性高且注重细节，最重要的是，让考官很容易就能了解面试者可以多快投入工作和真正履行职责。
你对薪酬的期待值过高
如果你到了面试过程中适合讨论薪酬的环节，你要确保你期望的薪酬和从事该职位的其他人的薪酬相一致。如果你要求的薪酬高于公司愿意支付的水平，即使你适合该职位，你也可能收不到回音。如果你真的需要这份工作，一定要做出让步，并接受对方最初提出的薪酬。
你的资历不够或资历过高
你可能被资质更好的应聘者打败。不过，你也可能资历过高，导致决策者认为你很快会跳槽或要求加薪。
工作面试及简历常用英文词汇
Vocabulary:Job Interviews and Resumes
candidate n.候选人
something-oriented 以……为导向的
problem solver 解决问题的人
team player 善于团队协作的人
self-starter 自我驱动
self-driven 自我激励
establish v.建立，设立
accomplish v.完成，实现
direct v.管理，指导
guide v.带领
handle v.经营，管理
assist v.帮助，协助
identify v.证明（身份），表明；认同，理解
create v.创造，创建；设计，创作
edit v.编辑，校订
manage v.管理，处理
moderate v.主持（讨论或会议）；审核评分
facilitate v.促进，推动
develop v.逐渐形成，逐渐养成；开发，研制
attain v.获得，实现；达到
evaluate v.评价，评估，估值
collaborate v.合作，协作
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