办完离职坐地铁回家，从车站到家的距离有735米，麦琪走完这段路用了近半个小时。春日黄昏的清风徐徐，林荫大道下的樱花瓣，也无法舒展她面上的愁容，心里快速计算了一下这个月要还的信用卡和房贷，深深叹了一口气。但是一个月前，她并不是这样。
麦琪曾是某行业的市场经理，和众多职业经理人一样，努力工作热爱生活，有着自己的小梦想，一心希望能有机会努力提升自己，在自己的岗位上做了6年，两次晋升，小有成就，但是基于企业阶段性的发展瓶颈，麦琪决定跳槽。
针对自己的首次跳槽，麦琪很谨慎，也有两个猎头联系过她，也是出于希望能有时间多做准备，麦琪在第一个猎头联系她时，就提出了辞职。
但是，让她自己出乎意料的是，从提出辞职，联系猎头，刷招聘网站到现在已经一个月了（企业一般是需要员工提前一个月提出辞职），但是并没有新机会的影子，这时候，她开始怀疑自己，反复纠结之后，给我打了个电话，希望我能帮帮她。
出于职业习惯，我先问她要了一份简历，打开简历一看，全明白了。我开玩笑地跟麦琪说“你作为一个优秀的市场经理，居然连自己的简历都不会包装？”麦琪一脸疑惑，我说“让我给你慢慢讲一讲你简历中的问题，当然也是我从业这么多年经常看到有候选人犯的错误。”
错误1----底板花哨
麦琪学设计出身，有一手好的设计功底，于是手绘插画设计了漂亮的简历底板，这也是她自认为自己的建立优势之一，于是我迅速泼上冷水“除非你是面试设计，美工相关的岗位，否则慎用花哨的简历底板！”大多数职位，HR希望看到的都是你们实实在在做过的事情：比如项目经历等等，HR每天要看很多简历，会视觉疲劳，“干净，简介，重点突出”的简历才是他们最想看到的。
错误2----过于简单
求职从另一个角度可以理解为：自己就是自己所打造的产品，然后再把自己推销出去的过程，包装是必不可少的，当然这里不是让大家去虚假编造，而是善于把自己的优势突出出来。我看过很多候选人的简历，都是惜字如金，他们中不乏有一些很优秀的人，但是因为不会写简历而把自己埋没了。
在此我想先说明一下一般猎头或者HR都是怎样寻访候选人的。重要渠道之一就是在各大知名招聘网站上寻找，操作一般都是先通过功能选项筛选硬性指标，比如学历，期望工作所在地等等，然后再根据岗位关键词去搜索，所以你需要做的就是，在简历正文的描述中“尽可能写进所有可代表岗位特征的关键词”。
这就需要你尽可能详细地用各种方法去描述你的过往履历，包含但不限于“岗位职责，成功案例，项目信息等等”。比如，麦琪作为一个市场经理，在工作履历一栏就可以写：
工作履历：
20XX年X月-20XX年X月 某某公司
岗位：市场经理
汇报上级：市场总监
下属人数：10人
工作内容：
1.根据企业的战略发展目标，对目标市场进行研究与选择，组织编制年度市场开发计划，并报市场总监审批；
2.积极实施市场开发计划，扩大企业在市场中的影响力；
3.及时收集行业信息，跟踪国内外同行业技术、市场等方面的信息及其变化情况；
4.了解同行业动态，市场及产品营销动态、竞争对手状况，组织对各种信息进行整理、分析、建档；
5.统一规划组织企业内部公关活动，拓展媒体合作关系，通过公关活动和形象传播提高企业产品的市场占有率；
项目经历：
1.全程跟进XX项目...（详细描述当时的市场环境劣势，并且自己运用了什么办法达到了什么目的，包括策划的公关活动等等）
看到了吗？千万不要吝惜你的笔墨。
错误3----过于冗长复杂，没有重点
麦琪听完第二点，感觉茅塞顿开，有一大堆这几年的工作成长想落在简历上，被我立刻制止了。我说，“前两点都是基础玩家必须做到的，但是作为高端玩家，做到以上两点还是远远不够的，内容写全是写简历必须要做的，但是我想讲的第三点才是中重要的”
“是什么？”麦琪疑惑地看着我。
我顿了一下，说道“最重要的其实是你小学写作文就懂得的技能，就是内容扣题”怎么解释这段话，就是当你想面试一个岗位的时候，这个企业一定会给出一个岗位JD（JOB DESCRIPTION），也就是岗位说明书，里边会详细描述这个岗位需要做的事以及需要你拥有的技能。即便是同一个行业的同一个岗位，在不同的公司也会有不同的要求，所以重点来了，你写简历一定要像写问答题一样，涵盖你想面试的这个岗位的全部需求。
比如这家企业明确表示需要你有档案管理经验，你就要在你的简历中写到你在过往履历中，涉及档案管理的部分是怎样的，只要你做过，就必须写，不管这个经验是不是岗位的刚需。
我就操作过这样一个岗位，企业招聘一个设计师，但是需要这个设计师未来负责一部分设计图纸的档案管理。我将招聘需求发送到招聘网站之后，来求职的设计师都是只在简历中写自己设计的专业度，这完全没有问题，毕竟设计岗的核心还是设计，但是，没有人提到他们是否有做过设计图图纸的档案管理。这时候我发现了一个候选人，他就做得很好，明显是研究过我发的JD，所以他的简历中，除了体现其设计专业度之外，还提到了自己兼任过档案管理，于是我就给他打了电话，这个候选人明显也是很真诚地希望能获得这个offer，于是面试很顺利，高薪就职了。
看到没有，小学生的“看图说话”“问答题”“命题作文”的答题技巧是写简历的关键啊！
当然不要跑题也是很重要的，比如一个营销经理的岗位，你只要写清楚过往销售业绩等内容就好了，假如你还有画画书法等的技能就不必写上去了（应届毕业生校招除外），否则HR只会觉得你抓不住重点，对你印象不好。
所以我跟麦琪讲，不是你不优秀，而是你不会写简历，写简历也是一种职业能力的体现哦！
“麦琪，快去改简历，保证明天约你面试的电话就要打爆啦！”
