简历上最好不要写哪些内容？
这个问题还真是不够明确。
因为，不同岗位间的差别很大，不同公司的同一岗位，岗位职责和任职资格可能都不一样，具体写什么，不写什么，还真没有统一标准。
换个角度看这个问题，可能会找得到一些答案。
通常情况下，一份简历包含5大模块：
个人信息：姓名、出生年月、联系方式、居住住址，求职意向
教育经历：大学及以上学历，哪所院校，什么专业，成绩如何
工作经历：什么时间，在哪个公司，任职什么岗位，主要工作内容是什么
项目经验：主持或参与过什么项目，获得什么成绩和成长体会
自我评价：客观描述自己性格或兴趣爱好中能帮助获得工作的内容
除了这5大模块，多余的内容基本上都不用再写。
当然，有些内容还是需要根据公司性质进行调整的，比如说，是否是党员，获得的职业职称，雅思托福成绩等等。
只要是写在简历上的内容，都要坚持一个基本原则：能够加深面试官对你的印象，以及面试成功的可能性。
若没有，宁可简单，突出重点，也不要长篇大论，不知所云。
事实上，简历要量司定制。
根据意向公司的招聘岗位的职责与资格去撰写自己的简历，要让面试官看到你的简历时，就有种“这就是我司想要招的人”，“这个人太合适我们公司了，太符合岗位要求了”的感觉。
做到这一点的前提，简历内容跟招聘内容相匹配。
是一家重视学历的公司，那你就要凸显你的学校，你的学历，你在校的成绩，以及能证明你符合要求的一切可能点；
是一家对经验要求比较高的公司，那就要多描述你做成功的各类型的项目，以及项目所取得的成绩；
应聘策划，所有的简历内容都围绕着，凸显你策划能力的方向去撰写，跟此无关的经历不要去提，无关经历再优秀也不要写（可以面试时直接说）；
应聘销售经理，所有的简历内容都围绕着，凸显你销售能力以及团队管理能力去撰写，不仅要你自己能销售好，还能带着一帮员工一起为公司获取更大的利益；
所谓匹配，即你写的就是HR最想看到的，你就是HR最想要的。
走到这一步，无所谓简历哪些不要写，因为你已经赢了。
想要获得HR的青睐，偷懒是不大可能的，
多想想，多改改，你会是公司最想要的那个人！
