如果你是应届毕业生或你正在找工作，请一定看完！看完这篇文章相信都会对你有帮助的！
本文列举HR通常提问最刁钻的10大面试问题，一次性帮你解决，全程干货无废话。
该面试题主要考察应聘者自我认知能力，个人优点是否符合岗位要求。
回答注意事项：
第一，不宜说自己没有缺点，只要是人就有缺点，这么说一定会令人反感。
第二，年轻经验不足、缺乏磨炼、有些着急、对待效率低下的人缺乏耐心等。
回答参考：第一、我刚从学校毕业，工作经验方面不足，我会在以后的工作中更加努力、积极完成工作，积累各方面经验，弥补经验不足的缺点。第二、性子急，对待做事效率低下的人缺乏耐心，但是我平时和别人聊天的时候会控制自己语速和讲话，慢慢培养自己耐心，避免浮躁。（遵循一个原则避重就轻）
提示：利用你的优点改正你的缺点，比如，工作追求细节极致，导致项目无法按时完成，通过时间管理，得以解决。一定不能说对应聘岗位的硬伤的缺点，以及无法弥补的缺点。
该面试题主要考察应聘者的逻辑思维、语言表达、自我认知等能力。
回答建议：自我介绍内容要条理清晰，层次分明，突出与岗位要求相吻合的技能、个人所长、行为风格、实际经验等。自我介绍内容要与个人简历所写内容保持一致。在回答时间上控制在 3 分钟以内，并且尽量口语化，语言平实可信。
参考回复：我叫xxx，xxx大学xxx专业毕业，我在学校获得xxx荣誉（或者证书）……（基本信息介绍）。在工作方面，我在xxx公司实习（或者学校活动），我负责xx工作，为了完成这个工作，我做了xxx努力，最后取得xxx成果，结尾，还可以总结一下通过这次活动或者项目有什么收获。在大型比赛中取得xxx的成绩，如果没有，可以讲自己参加过的公益类活动，例如支教，敬老院看望爷爷奶奶。(特殊经历亮点加分项)
对个人做的项目经验上要重点体现，要有体现做的深度。
建议：可以准备一个1分钟自我介绍，一个3-5 分钟自我介绍，多手准备!!）
提示：在面试前一天，一定要先熟记自我介绍内容，自己也可以对着镜子模拟面试情景反复练习自我介绍。这样才能保证面试过程从容、不紧张。
该面试题一是要了解求职者的求职动机和心态；二是为了作出价值判断和风险预估。
面对这个问题时，建议遵循几个原则：
首先是正面回答。如果故意绕开，会让HR觉得应聘者有难以启齿的原因，不利于对应聘者做出判断。
第二是原因真实。可以不是真实的全部，但一定要是真实的。从客观原因入手，比如公司发展前景不好，拖欠工资等。
该题主要是判断面视人对薪资待遇的要求是否与单位能够提供的标准相匹配。
每个单位都有薪资标准，设定最低最高界限，评估自己能力及自己生活所需，可以先提交一个薪酬区间，如果你能力强可以往上限靠，如果一般取中间值。
关于正确提问薪资待遇
方法一：不能谈薪资，为什么说不能谈薪资呢？作为一个毕业生，一个初入职场的人的时候，我们不能跟谈薪资，我们只能听薪资，适合我就做，不适合我就走。
方法二：谈薪资，首先，你要证明自己的价值。第二，你要让HR认可你的价值。这两点做到了，就可以谈薪资了。
该题主要了解面视者的心态、性格、价值观、责任感等。
当HR问到兴趣爱好，这时大脑一片空白，一时想不到，拍脑袋回答没什么爱好，或者随便回答，那你就会掉进坑里了。
参考建议：
第一，常见的爱好无外乎运动、旅游、听音乐、读书等，比如篮球：团队精神，古典音乐、阅读、书法：细心耐心，旅游：适应能力学习能力，演讲：沟通能力，唱歌、舞蹈：性格外向，沟通能力。
第二，如果有表现突出的文体爱好，例如书法、羽毛球、小提琴、写文章等获得过有关奖项，可以适当加分。
第三，如果热衷社会公益，参与过某些公益组织，为困难人群提供过无私、积极的帮助的，可以突出介绍，可以给面试官留下更好地印象。
▲根据以上的关键点，参考回复：
第一、与岗位匹配的爱好，假如是应聘文案类（编辑）岗位，你说你喜欢写文章，发表过文章，还获得奖，加分！加分！（没得奖也不怕给HR看写过的文章，体现你是有潜力的）
第二、我喜欢读书，一年读了xx本，收获xxx。
提示：说岗位需求匹配的爱好，有助于工作的爱好；回答要真实，否则HR接着深入一问，容易露馅。
问题分析：考察候选人对自己未来发展的设想、职业生涯的规划能力。
除非是目标非常明确的人，或者有多年工作经验的职场人，不然很难回答清楚，那么怎么说才能回答好这个问题呢？
不要说“几年当主管”，"几年当经理"毫无意义。
参考建议：
第一，介绍自己认真思考过这个问题，自己的规划是基于目前的实际情况来设计的。
第二，在工作方面，突出自己打算通过积极完成工作任务，积累各方面的经验，让自己成为这个领域的专业人士，也希望有机会能够带领团队，成为优秀的管理者，为单位做出更大贡献，获得双赢。
第三，在学习方面，打算在专业领域做进一步学习和研究，将实践经验与专业知识相结合，为自己的职业成长做好铺垫，打好基础。
提示：回答这个问题强调你稳定性，踏实工作的态度，重点在工作技能方面的提升与内在积累，不要描述外在的东西，比如职位，薪资。
问题分析：考察候选人的责任心和职业道德。五花八门的回答：
“我不愿意接受无意义加班”，“没问题，随时都可以加班”
参考建议：
第一，任何一家单位都有可能要加班。
第二，自身的工作任务没有完成，加班是理所当然的，当然，自己会不断提高专业技能，以尽量减少不必要的加班，之前也是这么做的。
第三，如果遇到紧急任务或突发情况时，需要加班，自己会尽己所能，希望能够尽快顺利地完成团队面临的任务。
提示：表现出自己愿意牺牲自己的一部分个人时间，提升个人能力，为公司创造更多利益；明确岗位是否需要经常加班，表明自己态度。
类似题：希望与怎样的领导合作？怎样处理与领导的关系？
问题分析：考察候选人的人际交往能力、主动适应能力。如果你回答：我希望我的上级比较有经验，能够给我多一些帮助，陷阱！这样会暴露自己短处。
参考建议：
第一，尽量不要提及对领导的具体要求，而应该突出自己会认真向领导学习，尽快熟悉和适应工作环境，主动向领导请教，保质保量完成本职工作。
第二，如果有做得不到的地方，会诚恳地向领导请教，可以在哪些地方多多改善。这才是一位职业人作为下属应该秉持的工作态度。
提示：切忌一切围绕工作进行，着重谈论对自己有要求，自身努力的方向，千万不要提及前任领导的缺点。
问题分析：考察候选人的时间管理能力。
参考建议：
第一，分清任务的轻重缓急，紧急又重要的任务先完成。
第二，发动团队其他成员，借力完成。
第三，鼓励老人带新人，提高工作效率。
提示：实在是过重，以上方法全部用上了都不行，可以与领导协商，先完成几成，其他不重要的任务可以缓办。
问题分析：考察候选人的求职动机、求职意向及对岗位的认知能力。
参考建议：
第一 ，是要突出个人经验和技能与该职位的匹配度相对比较高。
第二，提前做功课，仔细查阅用人单位的网站和视频资料，最好是要在应答中提到招聘单位的规模、品牌、知名度、规范性、愿景等等。
第三，强调用人单位是适合个人职业发展的平台。
提示：重点突出个人经验和技能与该职位的匹配度。如果之前有与这个单位有直接交往的正面案例，也可以顺便提出来，这是个加分项，说明对方是自己心仪的单位，希望能够加盟这个优秀的团队。
问题分析：考察候选人的情商，是否对这个公司或者行业很了解，是否用心准备。
参考建议：
第一，可以问本职岗位工作要求、职责。例如，这个部门人员设置是怎么样的。
第二，可以问公司、公司的业务、体系、行业、客户。
第三，为了胜任该职位，需要我提前学习哪些技术知识？
第四，可以问贵公司业务及战略的未来发展？
第五，可以了解目前公司或团队面临的最大挑战是什么？
提示：切忌纠缠薪资，如果回答没问题，HR会误会，你对岗位没有太大兴趣。
最后，切记在每道题回答之后，加两字，谢谢！
