突出社团和学生组织。在学校没有担任过什么职务不是重点，它只是你组织协调能力的证明，但你的简历不一定要有这样的证明，看具体投递什么岗位、HR看重什么能力。
在学校参加社团，能够彰显你的兴趣爱好和个人特长，假如与你申请的岗位有关联一定要写上，比如动漫社、电竞社之于游戏行业，街舞社、摄影社之于娱乐行业，辩论社之于销售行业。注意，一定要选择跟意向岗位沾上边的，否则就属于无效信息，不能写进简历。在学校当过学生会干部、班干部、社团负责人甚至是寝室室长，可以说明你的组织能力、领导能力、协调能力。
学习至上。作为大学生，虽然经验欠缺，但你要着重强调学习能力和勤奋的学习态度。其实学校所学习的知识，跟工作之后要用到的完全不同。刚刚踏入职场的人是需要进行大量学习来积累知识的。所以简历要侧重你学习能力强、勤奋好学、虚心积累，来弥补经验不足的短板，同时加上一些例子来佐证。
没有得过三好学生不足以成为你简历上的硬伤。大学经历不在多，而在于你从什么角度去挖掘你的经历。
下面我们可以梳理一下：
学生会：有些同学在学生会当过一年干事，看起来似乎挺水的好像也没做什么事情，但是你在不同的部门对应不同的工作内容，比如说新闻部就是写了多少篇新闻稿、文艺部就是协助举办了多大规模的文艺晚会、办公室就是协助各部门进行管理等等；
专业实习：一般是几个同学组成一个小组做一个大作业，你在这个小组里担任了什么角色，比如说组织者、数据搜集、分析整理等等，不同的角色也对应体现了不同能力；
比赛项目：在学校参加过的比赛，演讲、辩论、唱歌、英语，着重强调你在比赛中获得了什么；跟专业相关的比赛，可以找学长学姐或同学，问问他们最近有什么项目可以拉你一起，去做一些辅助性的工作，拿一些数据写到简历上也能看起来很充实；
以上内容都梳理完，找3个跟你申请的职位最相关的经历，按照时间顺序排列，每条经历中写3小条具体内容以及学到的能力。
而这些信息如何在简历中体现出它该有的效果呢？需要遵循以下两个原则：
（1）STAR法则：当你描述工作经历的时候，要从情景、任务、行动、结果四个步骤来分点描述。
我们以“带领辩论队参加比赛获得冠军”为例，如何用STAR原则写出亮点来：
（2）数据量化原则：
想象一下，一篇简历，绝大多数都是密密麻麻的文字，这里边要是出现一些数字，是不是非常的显眼？比如销售额10W、阅读量3W，研究报告5篇，处理数据20W条等，数字是最具说服力的。
出身非985、211的同学，毕业学校不能为你的简历加分，这个时候你只能通过把实习工作经历的部分增加再增加，用丰富的实践经验来证明你并不比名校学生的能力差。在大二大三就有意识地参加一些实习实训项目，这个时候，HR重点关注的就是你在实习项目中获得的经验和技能，毕竟学校只是一个名号，用人单位真正关注的是你在工作中的表现和为企业带来的价值。
成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念，因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的。
比如投行，咨询对于成绩的要求较高，而Industry的公司则相对没有那么高；在一个行业里面，不同的公司要求也是不一样的，比如在咨询公司里，BCG对于成绩的看重程度就比别的咨询公司要高。同时，一些专业性较强的公司，比如IT公司，就会更看重相关课程的成绩，而不是总的成绩。
专业对口的同学，可以把跟岗位相关的、相对高分的课程成绩写进简历。
如果GPA过低，保险起见可以一律不写，但是你要相对的把其他经历突出出来，用丰富的实践经历来弥补你GPA缺失的短板。
一些同学梳理过后，感觉自己的经历很水，不太容易打动HR，完全没有自信把简历投出去。
但是你要记住，HR在看简历的时候，找的是最能适合他们招聘岗位要求的人，而不是所有投简历的人里面背景最强的那个。简历不匹配的后果是，就算你是名校毕业的，经历里面没有相匹配的经历，HR也不一定会录用你。
大家应当先对自我和应聘岗位形成清晰的认识，搞清楚招聘单位的HR希望你是一个怎样的人、需要具备哪些职业技能，然后再从自己的过往经历中筛选出能够对应得上的内容。
以市场营销岗位为例，先来看看这个招聘JD：
我们可以明确看到，市场营销这个岗位对于团队合作能力、责任心、学习能力以及抗压能力有所要求，同时岗位职责中有轮岗安排，对市场、运营、营销都要有一定的了解。
（1）我们可以回顾一下，在校内参加的一些学生会活动、社团活动，帮专业课老师做的项目，业余时间课外打工的工作内容，有没有能够体现团队合作、抗压能力的部分，然后记得再用数字凸显一下实践成果。
（2）市场和营销方面，可以学习分析一些广告行业的经典营销案例、品牌活动方案，看看知名品牌的营销推广思路。
（3）至于运营的部分，在这个人人都是自媒体的时代，大学生做运营真的不难。选择有大学生共鸣的内容，马上开始动手做起来，半个月到一个月之内，就会有显著的粉丝量积累。
这样，我们就非常明确地提炼出几句话来证明我们与岗位的匹配程度，把它填写到个人评价里，放到简历第一栏的位置，这里也是HR最先看到的部分也是对你第一印象形成的重要论据。
那么下面就是量化、言之有物的个人评价：
一位长年负责校招的HR曾经跟我说过，HR每天平均要浏览成百上千份简历！ 大多数的简历停留在HR手上的时间很短，所以，下面这些细节体验如果很糟糕会导致简历在第一秒就被丢掉。
很多同学做简历习惯先从网上下载简历模板，用Word来编辑排版。而上述细节要在Word里完全实现，可不是一件容易的事。
但是，现在有了智能简历工具后，一切都不同了。用在线工具制作简历，能够智能调整字间距、行间距，自动对齐、自动倒叙、自动一页，比传统Word排版节省80%以上的时间。
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希望大家都能顺利找到自己喜欢的工作，从学生蜕变为合格的职场人！
