1. What are your weaknesses? （你的缺点/弱项是什么？）
你不擅长什么事情/或是缺点是什么？这大概是最常被面试者询问的问题了，记得回答的时候要尽量减轻负面的影响程度，并且转而强调自己的强项。尽量避免那些个人特质，反而把重点放在专业能力的特质上，例如：「为了变成一个有影响力的演讲者，我一直试图加强我的沟通技巧，我最近还加入了英文演讲社团，我发现这对我的学习非常有帮助。」
2. What are three positive things your last boss would say about you?你上一份工作老板会说你具备哪三个优点？
这时候就是把你过去表现的评价以及老板说过的话搬出台面的时候。这时候你可以利用别人对你的评价来称赞你自己：「我的老板曾经告诉我，我是他雇用过的员工里面最棒的设计师，他知道我值得信赖，而且他也很喜欢我的幽默感。」
3. Why do you want to work here?为什么你想要在这里工作？
藉由问这个问题的面试者其实想要听的是你投递履历的真正动机，而不是因为他有开职缺你就随便乱投。你可以回答：「我所投递的公司都是经过我看过该公司的使命及愿景，并且符合我自己的价值观的公司，而这间公司是我投递的公司里面非常棒的选择之一。」
4. What are your goals? 你的目标是什么？
当被问到有关目标的问题时，最好能够谈谈短期跟中期的目标，不用一直把自己缩限在回答很远大的目标。例如：我近期的目标是加入一间成长快速的公司，而我长期的目标会根据这间公司的发展影响，我希望最终在这间公司能够负责高阶的管理工作。
5. Why should we hire you?为什么我们要雇用你？
你可以整合你过去的经验来回答这个问题。「我有五年在金融领域工作的经验，而且我过去有过帮公司节省大幅预算的成就，我相信自己可以在你的公司创造更高的价值，我认为这点对您的团队非常有帮助。」
6. Why did you leave (or why are you leaving) your job? 你为什么离开你上一份工作？
如果你被问到这个问题，而你也确实处在失业的状态，你可以以正面的角度回答你离开的原因，例如：「我试着在公司第二轮缩编的时候积极进取，虽然成功留下来，但是第三次缩编的时候，有20%的人都被裁员了，而我也在其中之一。」
如果这时候你还在旧的公司里，你可以描述你希望在未来的职业渴望得到什么东西：「我希望工作两年后，希望可以加入更强调团队合作的公司工作，我希望培养这方面的经历与能力。」
7. What can you do for us that other candidates can’t? 你可以做到什么其他面试者没有办法做到的事？
把重点放在你的独特性。你可以总结你过去的经验、技能、以及人格特质。严谨地总结：「我兼备两项专业技术，并且也有能力建立深厚的客户关系，这部份代表我有办法运用我会的知识将讯息拆解到简单易懂的程度。」
8. What salary are you seeking? 你期待得到多少薪水？
当你被问到这个问题，如果对方先告诉你薪水的范围的话你会比较有优势。所以最好事前先调查好这份工作薪水的可能范围，设定好你最低可以接受的标准，以及你绝对会马上拒绝的底线，其中一种可能的回答可以先反问：「我相信接下来我们可以达成一个合理的薪资数字，但我想先知道通常具备我这样背景的员工大概的薪水范围是多少？」
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