简历作假涉及到个人诚信的问题，但为了进公司，还是有人铤而走险。让人防不胜防，头痛不已。我有以下一些方法，让简历作假原形毕露。
01 简历造假后果的提醒
当应聘者在网上投递简历或者在公司填写简历的时候我们就要进行提醒。在非常显著的位置，比如网站发布职位的页面、应聘登记表上详细注明，大概意思是一旦发现简历与实际情况不符，全部责任将由应聘者个人承担，公司将依据相关规定予以辞退。
同时，在应聘登记表、入职登记表、劳动合同及员工手册等规章制度中明确规定，若提供的资料存在隐瞒或虚假，企业有权利与其解除劳动关系而无须支付任何补偿金等等类似的规定。让对方在一开始就知道这是红线，另外即使后期出现问题了，也可以视为不符合公司录用要求，而辞退且无须支付补偿。
02入职前进行背景调查
销售人员在入职前HR一定要进行背景调查，这不同于一般的普通岗位，销售是关键岗位，凡是只要涉及到与钱打交道的岗位以及管理岗位，都需要做背景调查的。如果背调后没有问题，才能通知应聘者被录用。
尤其是销售人员，因为他们这个岗位的特点决定了他们是“面霸”加“老江湖”。对于他们来说，你HR还嫩着呢。这就要求我们更不能用感觉，而是靠科学来识别他们的谎言。最后再用上背调这个有利武器。
当然，这个其实在面试的时候，就可以很技巧的提出来，比如你可以问他“如果我们对你进行背调，你觉得你之前的上司会给你评几分，如果10分是满分的话”。如果对方说8分，就问他丢的那2分是什么，以及这8分的依据是什么，如果是9分以上甚至满分的，根本就不用考虑。也有一些很诚实说5分的，那也可以不用考虑了，不适合做销售。以及再拿背调后的结果和当初问他的结果，比照对方的诚实度。
任何问题的设计是一样的，看你怎么问，以及面试的过程中你如何去观察去分析，这些很难去教，是要靠不断的锻炼而提高的。
03 将作假点写入面试题
简历作假的情况已不在少数。HR应该认真分析一下面试销售岗位的人经常会在哪些地方造假，并总结出一些规律。很多人试岗时，公司才发现他很多不懂。在设计面试题时，我们可以模拟实际工作的场景来设置，并将造假者不懂的工作点变成未来面试应聘者的必答题。对于容易简历造假的地方，HR在初试时，就针对这些地方重点提问。如果应聘者回答模糊、言辞闪躲，面试官就要特别留意了。
04 对面试官进行培训
对于面试的技巧和经验，部门的面试官是没有掌握的，也不专业。所以HR要对公司的面试官进行培训，提醒他们不要被应聘者的简历以及花言巧语所蒙蔽，传授如何分辨出说谎的应聘者。经过两轮面试，想必简历作假的人也排除得差不多了。
