对于太短的工作时间，要不要直接忽略掉或者合并到上一份工作当中呢？这是很多候选人都会遇到的问题。
写的话，太短的时间容易让HR或者用人单位感觉自己不够稳定，频繁跳槽。不写的话，是否有建立虚假的“嫌疑”呢？
美化简历是有必要的，在原有的事实基础上，根据雇主单位的需求强化自己实际拥有或者客观存在的工作能力以及经验，以突出自己的个人竞争力。但是，需要明确的是简历美化≠简历造假。
对于简历的美化每个人都会有的，但是对于这个美化是否合适，需要求职者把握好一个度！
坚守在“度”内，便是诚信，在“度”外的话，那便是失信了。
企业对候选人开展背景调查，候选人担心会不会因为延长或者隐瞒工作时间从而导致不被录用，有这样的顾虑是很正常的。
因为在对候选人甄选的过程中，工作履历的核查是至关重要的。
工作履历是指候选人之前的工作情况，候选人工作履历中存在虚假、扭曲、遗漏或者夸大事实的行为，会导致企业做出错误的录用决策，降低了企业HR的招聘率以及造成了成本的浪费，让企业的发展面临巨大的经济损失等不可控的风险。
全景求是对于工作时间的背景调查，有以下标准：
红灯：工作时间存在6个月以上的差异
黄灯：工作时间有3至6个月的差异
蓝灯：工作时间有1至3个月差异
绿灯：无异常
当然，标准并不是唯一的，企业也有自己的用人判断。并且工作时间也只是背景调查中的一个细分项目，在工作时间没有虚假、捏造的情况下，也需要综合候选人其他调查项目，来决定候选人的真实性。
