2020年受疫情和国际贸易形势影响，几十万中小企业倒闭，大量民营企业校园招聘缩编减招，需求端的缩减让2021年应届毕业生就业更难。
而雇主品牌建设较好、企业发展态势较好的中大型企业，校招岗位候选人相对充足，投递量很大，企业HR希望解决的核心招聘难题主要集中在三个方面：
1. 如何快速进行校招简历初步甄选，快速识别岗位匹配的人才？
2. 如何通过线上化的方式替代传统初面，减少HR/业务部门面试投入时间？
3. 如何通过无接触线上化的方式，有序组织批量面试，提升学生应聘体验？
北森闪面，助力40+中大型企业校招
闪面，是2020年初疫情期间北森全新推出的一款集成性的“AI错时”视频面试工具，即无需协调企业与候选人时间，亦能根据岗位要求高效评估人才素质，为企业提供更优的候选人评估体验，更快地甄选出高匹配人才。
AI面试报告示例
运用面向未来的人才评估与数据挖掘技术，如语音分析技术、自然语言处理、计算机视觉技术、机器学习算法等，生成智能性分析报告，让企业对候选人的评价从质性转移到量化。
闪面帮助HR：
自定义岗位考察题目，错时面试替代初面，减少HR和面试官初面时间投入；多维度AI面试报告：推荐指数、关键胜任评测行为、语义分析、表情分析，辅助筛选，快速定位候选人；视频面试全程回看，让候选人个人资料“会说话”，筛选依据更立体；提升应聘体验：候选人小程序即开即用，直接答题，创新应用提升雇主形象。闪面适用的校招业务场景：
投递量大，效率要求高，简历筛选压力大；校招管培生等岗位，要求综合，胜任力行为评估有标准；初试问题相对规范，主要涉及能力、经验、个人规划与意愿等方面；大量跨部门、跨公司短周期内招聘，面试官时间难协同。北森闪面上线以来，40+企业选择用这种AI视频面试的方式进行招聘，行业覆盖消费品泛连锁、地产、金融、制造、教育、互联网等10个行业，5个月内发起AI面试60000+次。
预计截止到2020年底，AI面试安排场次将超过20万+。在候选人接受度和作答率方面，作答率受雇主品牌影响波动，平均作答率在81%左右。
融创中国：校招AI面试预计10万次应用
融创中国是国内TOP4地产企业，2021届秋季校园招聘主招各类管培生，涉及“传奇”、“创想家”、“融誉生”、“欢跃生”、“乐创生”五大序列，简历量预测将达到数十万份。
大量简历投递和疫情控制影响，对HR初筛简历和批量面试组织形成前所未有的挑战。
图片来自融创中国校园招聘官网
面对新的业务痛点，融创招聘团队在业内率先引入AI智能化筛选、人才测评技术、AI面试结合的人才甄选模式，基于北森无接触校园招聘方案，创造性地通过三步快速完成批量人才初筛：
第一步：简历评分器智能化筛选，结合候选人教育经历、项目经历、技能等维度，招聘系统根据企业简历评价规则自动评分，HR依据简历评分快速筛选出岗位匹配人才；
第二步：人才测评，融创中国校招岗位从人才标准构建、人才画像优化到AI算法测评，经历了多年数据积累和持续模型优化，校招人才测评结果，帮助HR高效完成简历择优；
第三步：AI闪面，校招所有岗位的候选人，都需要经过AI闪面这一环节，通过各个岗位人才标准将岗位初面的匹配问题预置到AI面试，每位候选人都留下10分钟左右的面试回放视频，候选人个人资料更立体、更直观了。
HR结合面试报告和视频资料快速筛选，替代了传统校招初面，节省初面人员成本投入60%+。
数据驱动融创校园招聘
人才三步甄选的模式，从简历评分、测评结果数据、AI面试数据等多维度积累了候选人的评估数据，通过对录取学生的能力素质特征和数据分析的持续洞察，将驱动岗位人才模型的优化，助力融创进一步高效招人、精准识人。
无论是受疫情影响被迫转战线上无接触招聘，还是由于招聘成本缩减主动拥抱AI，AI面试已经成为中大企业校招新标配，时代驱使科技赋能招聘加快进程。
